POR PASIÓN Y CONVICCIÓN

29 Años desarrollando seres humanos y organizaciones

PARA CONECTARNOS CON TU DESARROLLO

Hola, soy Roxana Lingán, empresaria y Psicóloga clìnica-organizacional experta en gestión estratègica del capital Humano y wellness, vengo cultivando mas de veinte años de reconocida trayectoria liderando proyectos en organizaciones multinacionales para el desarrollo de los talentos y la salud integral.

Reconocida como investigadora, conferencista, facilitadora del comportamiento organizacional, y en el restablecimiento de grupos de pacientes post-trauma

Experiencia

Ofreciendo resultados a las principales compañías y entidades del país.

Nos inspiramos en el desarrollo del talento humano y su bienestar integral. Creemos en las organizaciones y personas que aprenden y en las organizaciones saludables como pilares fundamentales de su crecimiento y desarrollo.

Centramos nuestra experiencia en la investigación y formacion personal – organizacional que contribuye al desarrollo de herramientas confiables que se articulan en la gestión humana.

Mi compromiso, el desarrollo de la persona y el talento humano en las organizaciones.

RL Executive

Nuestro compromiso: Las necesidades de desarrollo del Talento Humano en las organizaciones.

Head Hunting

Atracción Estratégica de Capital Humano, a través de herramientas innovadoras con técnicas de exploración y reconocimiento del Perfil Profesional.

Ejecutivos 360

Es un programa integral en el que te acompañamos a desarrollar comportamientos positivos para el logro de tus objetivos y resultados alineados a tu perfil ejecutivo.

RL Investigación

Experiencia centrada en la investigación del comportamiento organizacional que contribuye al desarrollo de herramientas confiables que se articulan en la gestión humana.

Diseño organizacional y modelos de bienestar

  • Plan de Inducción
  • Plan de Compromisos de Mejora
  • Plan de acción de Clima Organizacional
  • Plan de Beneficios Corporativos (salario emocional)
  • Plan de Mejora del Comportamiento Organizacional
  • Modelo de Competencias
  • Modelo de Fidelización del Capital Humano
  • Modelo de Agentes de Cambio y transformación Cultural

Evaluación de desempeño

Modelo que aplica la retroalimentación entre el Líder y el Colaborador, en el que se listan las competencias a mejorar, documentan los planes de acción individual a nivel cualitativo y cuantitativo, con indicadores basados en el cumplimiento de metas y objetivos como de las competencias del negocio.

Evaluación de riesgos psicosociales

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), establece que la  evaluación de los riesgos laborales debe contemplar todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial. Por lo tanto, la actuación sobre los factores de riesgo psicosocial debe estar integrada en el proceso global de gestión de la prevención de riesgos en la empresa.

Psicología ocupacional

La finalidad es evaluar a los futuros colaboradores antes de ser contratados y durante el ejercicio de sus funciones, de acuerdo a los riesgos presentes en el área de trabajo, como:

  • Factores sociales y/o  familiares
  • Factores psicosociales del trabajo
  • Factores psico-emocionales
  • Factores personales

PAE

Líderes en Perú 19 años con la mejor práctica mundial de Prevención en Salud Emocional y  Bienestar Familiar. Más de 50 mil beneficiarios directos y 6 mil atenciones a nivel país.

Alrededor del Mundo los “Employment Assistent Program” vienen impactado en la mejora de la Calidad de Vida de las personas y sus familias. El Sentido de Estar bien  en las PERSONAS es esencial,  en los diversos campos de interacción, en familia, en el trabajo, en la sociedad y las diversas comunidades que formamos. Equilibrio- Bienestar -Emocional.

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